독서후기 (1) 썸네일형 리스트형 OKR & Growth OKR로 빠르게 성장하기 OKR을 이해하는 데 큰 도움이 될 수 있는 책. 쉽게 읽히고, 공감도 잘 가는 내용들로 구성 되어 있다. 메모 1. 피터 드러커 - 사람들이 자발적으로 자신의 과업으로 조직 목표 달성에 기여하는 것을 경영이라고 한다. 2. 테일러 방식의 O는 큰 성과를 만들기 위한 도전의 대상이 아니라, 평가를 위한 기준이 되어 버린다. 3. IMBO는 우리가 어디를 향해 가고 있는지, 우리가 어떻게 잘 가고 있는지를 알수 있을때 동기가 발현 된다고 생각했다. 목표는 높게 제시하되 달성은 사람들이 스스로 책임지고 조직 목표에 기여할 방법을 결정할 수 있도록 해야 한다. -> 매슬로 최상위 욕구인 "자아 실현의 욕구" 를 반영한 것이다. 4. 앤디 그로브는 2가지를 강조했다. 측정 가능한 결과, 결과 수준 (도전적인 수.. 이전 1 다음
